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遭遇电改对电力人来讲是机遇还是挑战

发布时间:2019-08-15 20:05:23

  今年 新电改 成为热词,国家正一步一步推行方案,开放试点,在配售电方面,建立市场化交易体系,区分竞争性和垄断性环节,在和形成有效竞争,充分发挥市场配置资源的决定性作用;理顺电价形成机制,逐步放开上电价和销售电价,把与发售电价在形成机制上分开。电公司作为一家独大垄断电价的时代即将过去,开放售电侧将会或将会引发新一轮的人力资源分配热潮。

  售电侧改革将是市场上一个重大转折,如果电的售电部分被剥离了,最先需要要解决就业问题,电职工们可以干什么?以他们的知识和技术水平,无论是参与混合所有制的售电公司还是自己找投资成立售电公司都是不错的选择,也具有天然的优势,随着售电侧改革, 瞄 上售电侧改革的就有发电企业如五大集团以及有资金实力的民营资本集团,而以以电职工们的知识和技术水平,无论是参与混合所有制的售电公司还是自己找投资成立售电公司都是不错的选择,也具有天然的优势。

  面对改革及互联+,体制内的精英们到底要不要走出来?

  关于电改后电职工钱包变化趋势的意见

  根据电改9号文,电企业的盈利模式将出现根本性变化:由吃销售差价、以盈利为主要目的 虽然同时承担社会,但不可否认的是多卖电、多盈利才是主要任务 企业性质的单位,改为只能获取准许收入、以提供公共服务为主的公用事业单位或公共服务型企业,电企业的收入将受到政府的严格监管。

  在国家发改委发布的将于2015年7月1日实施的《输配电定价成本监审办法(试行)》中,明确: 职工薪酬指电企业为提供输配电服务的职工提供的各种形式的报酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,养老保险、医疗保险费、工伤保险费、失业保险和生育保险费等保险费用,住房公积金,工会经费和职工教育经费等 。 国家电公司、公司所属电企业工资总额参照监审时前一年国务院国有资产监督管理部门有关国有企业工资管理办法核定 。并特别明确, 职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2% , 职工薪酬中的其他费用按电企业实际水平并剔除不合理因素后核定 。这份文件不仅对职工薪酬做出了规定,而且对职工福利等予以了总额限制,对职工实际收入的影响非常大。

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