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职场不孕现象为何开始蔓延

发布时间:2019-09-14 08:21:38

  据相关调查得知,不孕现象的比例在上升中,在女性不孕的群体中,职场女性占有很大的比例,那么,是什么原因导致职场不孕现象开始蔓延?对于此现象,亲亲宝贝就查阅出相关资料,一起来看看,导致职场女性不孕的原因都有哪些吧。

  据相关调查得知,不孕现象的比例在上升中,在女性不孕的群体中,职场女性占有很大的比例,那么,是什么原因导致职场不孕现象开始蔓延?对于此现象,亲亲宝贝就查阅出相关资料,一起来看看,导致职场女性不孕的原因都有哪些吧。

  案例1:柳儿是一家合资企业的部门主管,因忙于事业而将要孩子的事情一拖再拖,眼看就要到最佳生育年龄的上限( 0岁)了才着急起来,却又陷入了老是不中奖的尴尬境地。医生说是由于长期的竞争压力所造成的紧张、焦虑心理,进而引起功能障碍而导致不孕。

  案例2:珍儿作为项目经理,曾经过2次,考虑到事业正处于 冲刺 阶段,便偷偷到一家个体诊所做了 人流 ,从此便再也不见幸运之神光顾。丈夫陪同她到医院检查,被告知 生命之桥 输卵管已被阻塞,要想当母亲只有尝试技术了。

  案例 :芳芳志向高远,不在同辈中出类拔萃誓不罢休。当她如愿坐上公司副总监的交椅上后,才发现闺蜜们的孩子都已经戴上红领巾了,自己已逼近40岁的门槛,成了妇产科大夫眼中不折不扣的高龄女性,而高龄女性的孕力明显滑坡,当母亲的权利因之而被打上了一个大大的问号。

  信手拈来的几个病例足以说明,作为职场女性,要想圆母亲梦,做好势在必行。

  理性对待职业和生育

  要事业还是要孩子?乃是摆在职业女性面前的一道两难选择题,更是导致包括不孕在内的诸多孕育问题的最大障碍,柳儿等几位就是未能解决好这道难题而成了不孕潮中的一份子,专家给出的答案是:理性对待。

  每个职场女性都要树立这样的意识:孕育关乎人类的繁衍大计,既是女性的天职也是人生的最大需求,其分量是任何事业都难以匹敌的,老祖宗 不孝有三,无后为大 的说法虽有些偏激,但总体说来是有道理的。更重要的是事业的影响或损失是可以补救的,孕育则相反,有较强的年龄制约,24~29岁为女性生育能力的鼎盛期, 0岁是一个转折点,开始缓慢下滑, 5岁以后迅速下滑,45岁以后90%失去受孕能力。所以,权衡利弊,职场育龄夫妻应制定一份孕育计划,积极备孕。

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